Voorbeeld Ondernemingsplan Uitzendbureau

Voorbeeld ondernemingsplan voor jouw uitzendbureau

Ga je een uitzendbureau starten of heb je plannen om jouw bestaande uitzendbureau uit te breiden? Een leuke en spannende stap tegelijk en er zullen genoeg uitdagingen op je weg komen. Eén van de zaken die je voor elkaar moet hebben bij het starten van een eigen uitzendbureau is het ondernemingsplan. Dit is om meerdere redenen belangrijk:

• Het ondernemingsplan biedt houvast en zorgt dat je gericht te werk gaat in het ontwikkelen van jouw bedrijf;
• Een ondernemersplan biedt inzicht in belangrijke trends en ontwikkelingen die spelen binnen de uitzendbranche;
• Het hebben van een gedegen ondernemingsplan met een goede onderbouwing is cruciaal voor het verkrijgen van financiering van investeerders;
• Voor het vaststellen van bedrijfsdoelstellingen is een ondernemingsplan van toegevoegde waarde.

Dit zijn veel zaken om over na te denken en om je hierbij te ondersteunen kun je ons voorbeeld ondernemingsplan voor uitzendbureaus downloaden. Bij ons krijg je geen leeg template die je nog volledig moet invullen, maar je krijgt een volledig uitgewerkt ondernemingsplan dat je licht kunt aanpassen aan jouw unieke situatie. Hierdoor kun je eenvoudig en snel een uniek bedrijfsplan voor jouw uitzendbureau creëren, waarmee je een vliegende start kunt maken!

Voordelen van een voorbeeld businessplan voor uitzendbureaus

Een aantal mooie voordelen van een ondernemingsplan zijn:

• Bespaar veel tijd door middel van een kant-en-klaar voorbeeldplan dat je kunt aanpassen met je eigen gegevens;
• Profiteer van jarenlange kennis en ervaring op het gebied van ondernemingsplannen;
• Vergroot de kans op succes door te starten met een professioneel plan;
• Krijg inzicht in de laatste marktontwikkelingen, kansen en bedreigingen binnen de uitzendbranche;
• Het plan voldoet aan de verwachtingen van investeerders en vergroot de kans op een financiering.

Benieuwd hoe een ondernemingsplan eruit ziet? Bekijk hier het uitgewerkte voorbeeld.

Wat is belangrijk voor een voorbeeld ondernemingsplan voor een uitzendbureau?

Bij het schrijven van een ondernemingsplan voor een uitzendbureau is het belangrijk om rekening te houden met de trends, kansen en bedreigingen die voorkomen in de uitzendbranche. Hieronder worden de belangrijkste punten besproken.

Uitzendbureau starten? Ken je markttrends in de huidige uitzendbranche

• De vraag naar flexibel personeel zal niet verdwijnen, maar de kans is groot dat er een verschuiving in de vraag zal plaatsvinden van payroll naar zzp’ers en/of uitzenders;
• Er is een toenemende vraag naar aanvullende HR-diensten en flexibele krachten. Maar door de groeiende schaarste op de arbeidsmarkt wordt het voor de uitzendbranche steeds lastiger om kwalitatief goed personeel aan te trekken;
• Steeds meer partijen automatiseren hun werving en selectie met behulp van online platformen. Ook worden administratieve taken vaak geautomatiseerd met boekhoudtools. Hierdoor kunnen platformen sneller en goedkoper opereren. Uitzendbureaus, payrollers en arbeidsbemiddelaars kunnen hierdoor een deel van hun markt verliezen;
• Voor het opvangen van pieken in de werkzaamheden gebruiken uitzendbureaus steeds vaker oproep- en invalcontracten. Deze vorm van flexwerk vormt de grootste groep binnen de flexcontracten. Organisaties vergroten hun flexibele schil. Het aandeel werknemers met een vast contract daalt al jaren. De voorkeur van bedrijven gaat uit naar flexibele arbeidscontracten, zoals tijdelijke contracten en de bedrijven maken meer gebruik van uitzendkrachten. Ook wordt er steeds meer gebruik gemaakt van ZZP’ers, maar bij voorkeur via payrolling (om een conflict met de wet DBA te voorkomen);
• Uitzendbureaus verbreden hun dienstenaanbod, denk hierbij aan werving en selectie, re-integratie, opleidingen en HRM-advies;
• Naast de automatisering van de backoffice zien we steeds meer dat nieuwe technologieën, bijvoorbeeld Artificiële Intelligentie (AI), worden ingezet in het recruitment proces. AI wordt momenteel vooral ingezet op het gebied van assessments en screening. Dit zorgt voor extra investeringen in ICT, maar resulteert uiteindelijk in lagere kosten en een efficiëntere organisatie. Er zijn inmiddels ook uitzendbureaus op de markt die volledig online werken;
• Digitalisering heeft grote impact op de uitzendbranche. Steeds meer vraagstukken bij bedrijven hebben een digitale component. Hierdoor is meer behoefte aan personeel met IT-vaardigheden. Dit zorgt ervoor dat (branchevreemde) partijen zoals IT- services bedrijven gaan concurreren met de uitzendbureaus. Maar dit zorgt er ook voor dat de uitzender zichzelf moet blijven vernieuwen;
• Technologische ontwikkelingen leiden tot meer data-gebaseerde beslissingen. Veel beslissingen over HR werden traditioneel intuïtief genomen. De opkomst van HR-analytics brengt daar verandering in: nieuwe inzichten worden gegenereerd op basis van personeelsdata. Veel organisaties doen dit nu op reporting-niveau, maar gebruik van voorspellende analytics is in opkomst.

Kansen en bedreigingen voor uitzendbureaus

• Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. De wet is bedoeld om een vast contract minder vast te maken en een flexibel contract minder flexibel. De wet heeft tot gevolg dat een uitzendkracht 5% tot 10% duurder wordt. Voor inlenende bedrijven kan het daardoor goedkoper zijn om direct zelf personeel in dienst te nemen. Bovendien geldt de regeling niet voor ZZP’ers, waardoor er een verdere verschuiving plaatsvindt richting de inhuur van ZZP’ers;
• Naast de coronacrisis heeft de uitzendbranche nog een aantal andere uitdagingen. Zo staat het verdienmodel onder druk door concurrentie van ZZP’ers en online platformen en zijn er misstanden in de huisvesting van arbeidsmigranten. Ook wordt omscholing voor uitzendkrachten steeds belangrijker, zeker nu door het coronavirus bepaald werk structureel verandert of zelfs geheel verdwijnt;
• De concurrentie binnen de uitzendbranche neemt toe. Door specialisatie, waaronder specifieke doelgroepen, verbreding van het takenpakket en kostenbesparing door digitalisering, kan een uitzendbureau zich blijven onderscheiden;
• Door de krappe arbeidsmarkt merken grotere werkgevers dat ze er met één partij vaak niet komen. Daarom worden exclusieve contracten met bijvoorbeeld één uitzendorganisatie opgeheven. De bedrijven zien dat één uitzendbureau de vraag naar alle vacatures niet kan invullen. Dit biedt operationele kansen voor andere (vaak kleinschalige) uitzendbureaus;
• Hoewel de flexbranche hard is geraakt door de coronacrisis, kan de sector ook weer snel herstellen als de economische groei aantrekt. Uit de vorige crisis blijkt dat bedrijven bij groei veelal eerder flexibel personeel inhuren dan dat ze direct vast personeel in dienst nemen, zeker gegeven de huidige onzekerheden. Een hogere prijs nemen ze op de koop toe.

Aandachtspunten voor het opstellen van een ondernemingsplan voor een uitzendbureau

Uitzendbureau starten? Het is belangrijk dat onderstaande onderwerpen terugkomen in het ondernemingsplan. Ons ondernemingsplan voor een uitzendbureau is zorgvuldig samengesteld en bevat alle onderwerpen die cruciaal zijn voor een succesvolle onderneming. Met dit voorbeeldplan hoef je je geen zorgen te maken over het missen van belangrijke details en heb je een solide basis om je eigen uitzendbureau te beginnen.

• Welke kanalen ga je inzetten om goed personeel te vinden dat je kunt uitzenden naar je klanten?
• Ga je aanvullende diensten aanbieden?
• Hoe ga je om met de digitalisering binnen de uitzendbranche?
• Ga je je richten op een specifieke doelgroep/branche?
• Op welke punten kun je het verschil maken t.o.v. andere uitzendbureaus?
• Ga je de loon- en personeelsadministratie van de uitzendkrachten zelf verzorgen of uitbesteden?
• Ga je je aansluiten bij een brancheorganisatie? Er zijn twee grote organisaties: de Algemene Bond Uitzend ondernemingen (ABU) en Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).

Download direct jouw ondernemingsplan voorbeeld en maak een succes van jouw uitzendbureau!

Met ons voorbeeld uitzendbureau ondernemingsplan heb je een sterk fundament in handen voor jouw uitzendbureau. Pas het volledig uitgewerkte ondernemingsplan licht aan op basis van jouw situatie en creëer hierdoor snel en eenvoudig een uniek bedrijfsplan voor jouw uitzendbureau.

Is een voorbeeld ondernemingsplan uitzendbureau toch niet helemaal wat je zoekt? Neem dan een kijkje bij onze overige voorbeeld businessplannen dienstverlening voor meer inspiratie en voorbeeldplannen.